16. Otorgar en la medida de sus posibilidades el derecho preferente de reubicación en la empresa a las mujeres trabajadoras que sean víctimas de violencia de pareja, de violencia intrafamiliar y tentativa de feminicidio comprobada, sin desmejorar sus condiciones, y certificar la protección de su vida e integridad, Vencedorí como a las demás personas que sean víctimas de violencia de pareja y violencia intrafamiliar.
Las empresas de plataformas digitales de reparto deberán informar de forma clara y en un habla sencillo a los trabajadores digitales en servicios de reparto el alcance de la modalidad de trabajo (dependiente o independiente) a través de la plataforma digital de reparto o de la aparejo tecnológica a la que tenga golpe el trabajador o trabajadora.
Se nos abre no desplegable a nuestra izquierda que nos permitirá cambiar el color, luego sea seleccionando alguno de los colores que nos aparecen aquí o correctamente, introducciendo el código de color que queramos desde el botón +.
Idénticoágrafo. El preaviso indicado no aplica en los eventos de terminación fragmentario por parte del trabajador cuando sea por una causa imputable al empleador, de las relacionadas como justas causas para acertar por terminado el entendimiento por parte del trabajador en este código; caso en el cual el trabajador o trabajadora podrá acertar por terminado el contrato haciendo expresas las razones o motivos de la determinación y presentarse a los Mecanismos Alternativos de Resolución de Conflictos o vía judicial para obtener el suscripción de la indemnización a la que reforma laboral colombia 2025 tendría derecho, en caso de comprobarse el incumplimiento llano de las obligaciones a cargo del empleador”.
Equivalenteágrafo 2°. Las partes podrán resolver por escrito la mensualización de los intereses sobre las cesantíTriunfador, pagando al trabajador el 1% del salario colchoneta de cómputo compuesto por el salario mensual sumado al auxilio de transporte en los casos en que reforma laboral 40 horas méxico a este hubiere punto.”
Artículo 61. Ajuste de la planilla integrada de balance de aportes o el doctrina que lo reemplace. El Ocupación de Sanidad y Protección Social y el Empleo del Trabajo desarrollarán los ajustes técnicos en la planilla integrada de balance de aportes o el doctrina que lo reemplace, para permitir la afiliación y cotización de trabajadores y trabajadoras, dependientes e independientes, cuyos contratos especiales requieran de un trato particular y se puedan realizar de guisa efectiva pagos a tiempo parcial o de forma concurrente en presencia de la existencia de individualidad o más contratante.
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Los trabajadores reforma laboral 2021 y trabajadoras digitales de servicios de reparto tendrán derecho a solicitar revisión humana de cualquier audacia hecha o soportada por un doctrina automatizado de toma de decisiones que impacte sus condiciones de prestación del servicio.
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